Lahti Energia osallistuu Väestöliiton Tasa-arvo ja isät -hankkeeseen. Siinä tutkitaan, miten isä- ja perheystävällisyyttä voisi kehittää suomalaisilla työpaikoilla. Osallistumalla Lahti Energia haluaa edistää päämäärätietoisesti työelämän tasa-arvoa.
Lahti Energialle isä- ja perheystävällisyys tarkoittaa muun muassa hyviä etätyökäytäntöjä, yhdenmukaista ohjeistusta läpi organisaation, esihenkilöiden kouluttamista sekä myös esimerkillä johtamista.
– Lähivuosina merkittävä osa työntekijöistämme on siirtymässä eläkkeelle. Henkilöstösuunnitelmia laatiessamme meidän on mietittävä asioita, joita uusi työntekijäpolvi arvostaa. Haluamme olla ympäristövastuullisuuden lisäksi myös sosiaalisesti vastuullisia, talousjohtaja Marjut Kurvinen kertoo.
Tasa-arvo ja isät -hankkeen asiantuntijat ovat tutkineet Lahti Energian perheystävällisyyttä kysely- ja haastattelututkimuksilla. Nyt hankkeessa on julkaistu mielenkiintoisia videoita, joissa kerrotaan tarinoita perheystävällisyydestä työpaikalla. Lahti Energian videoklipeissä esiintyvät ICT- ja kehitysjohtaja Juha-Pekka Moisio, ympäristöinsinööri Kaisa Marttinen ja ICT-päällikkö Juha Rantala.
Myöhemmin syksyllä julkaistaan myös perhe- ja työaiheisia podcasteja, joissa keskustelevat talousjohtaja Marjut Kurvinen, henkilöstön kehittämispäällikkö Kati Varis, hankintapäällikkö Atte Pääkkö, automaatiomestari Kaj Westman, ICT- ja kehitysjohtaja Juha-Pekka Moisio ja ympäristöinsinööri Kaisa Marttinen.
Podcasteissa keskustellaan seuraavista aiheista:
Perheystävällisyyshanketta koordinoi Väestöliitto ja rahoittaa Työsuojelurahasto. Hankkeeseen osallistuvat myös Kela ja Deloitte.
Lue lisää Lahti Energian perheystävällisyydestä!
Tutustu talousjohtaja Marjut Kurvisen ajatuksiin blogissa!
Lue lisää hankkeesta Väestöliiton sivuilta!