Yhdessä kohti parempaa työarkea – henkilöstön osallistaminen kulttuurinmuutoksen ytimessä

Vastuullisuus on kiinteä osa arjen työtämme, jota ohjaa vastuullisuuden ja kestävän kehityksen ohjelmamme. Yksi vastuullisuusohjelmamme keskeisistä painopisteistä on työhyvinvoinnin, työturvallisuuden ja yrityskulttuurin jatkuva kehittäminen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi olemme ottaneet merkittäviä askelia kohti osallistavampaa ja avoimempaa toimintakulttuuria.

Viime vuosina olemme toteuttaneet useita suuria kehityshankkeita, joissa henkilöstömme on ollut aktiivisesti mukana – ei vain toteuttamassa muutoksia, vaan myös suunnittelemassa ja päättämässä niistä. Esimerkiksi uuden ERP-toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönotto sekä käynnissä olevat projektit toimitilojen uudistamisesta ja datanhallinnan kehittämisestä ovat konkreettisia esimerkkejä siitä, miten yhteinen kehittämistyö tuottaa vaikuttavia tuloksia.

Osallistava kehittäminen tuo merkitystä työhön

Osallistava toimintatapa on hyvä keino lisätä työn mielekkyyttä, sujuvuutta ja turvallisuutta. Kun jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa, työyhteisö vahvistuu monin tavoin. Osallistaminen lisää luottamusta ja parantaa yhteistyötä. Yhteisesti valmistellut päätökset lisäävät myös sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin.

– Yhteinen kehittämistyömme on osa laajempaa kulttuurinmuutosta, jossa meillä korostuvat avoimuus, uteliaisuus, vuorovaikutus, vastuullisuus ja ennen kaikkea mahdollisuus vaikuttaa. Kaikilla toimenpiteillä pyrimme paitsi tehostamaan toimintaa, myös parantamaan työarjen sujuvuutta, työn mielekkyyttä ja turvallisuutta, kertoo HR-johtaja Tuija Timonen.

Osallistavan kehittämisen avulla rakennamme yhdessä työympäristöä, joka tukee jokaisen työntekijämme hyvinvointia ja turvallista työskentelyä – nyt ja tulevaisuudessa.